La solution Nibelis représente un acteur majeur dans le domaine des logiciels de paie et SIRH depuis 2001. Cette plateforme intégrée répond aux besoins des entreprises en matière de gestion des ressources humaines et de traitement des salaires.
Présentation générale de la solution Nibelis
Nibelis propose une solution complète avec 15 modules SIRH intégrés, spécialement conçue pour les PME et ETI. Le logiciel traite actuellement 2,2 millions de bulletins de paie mensuels pour 1 700 clients.
Les fonctionnalités principales du coffre-fort numérique
La plateforme se distingue par ses multiples fonctionnalités incluant la gestion de la paie, le self-service RH et la gestion des talents. L'outil offre trois niveaux d'accompagnement par des consultants qualifiés, garantissant une adaptation aux besoins spécifiques des entreprises.
L'interface et l'expérience utilisateur
L'interface Nibelis obtient une note de satisfaction client de 85%. Les utilisateurs apprécient particulièrement les nombreuses fonctionnalités et la qualité de l'accompagnement, bien que certains modules nécessitent un temps d'adaptation. Les avis clients témoignent d'une expérience positive avec une note de 4,8/5 sur Google.
La gestion des bulletins de salaire et documents RH
Nibelis se positionne comme une référence dans l'édition de bulletins de paie et la gestion des documents RH depuis 2001. Avec plus de 1 700 clients et 2,2 millions de bulletins générés mensuellement, cette solution s'est particulièrement adaptée aux besoins des PME et ETI. L'intégration de 15 modules SIRH offre une vision complète de la gestion des ressources humaines.
Le processus de génération et stockage des fiches de paie
Le système développé par Nibelis propose une approche structurée de la gestion des fiches de paie. Les utilisateurs bénéficient d'une interface self-service RH permettant une gestion autonome des documents. La plateforme intègre des fonctionnalités avancées pour le traitement des données, avec un taux de satisfaction client atteignant 85%. Les entreprises profitent d'un accompagnement personnalisé grâce à trois niveaux de support, assurant une utilisation optimale du logiciel.
La sécurisation des données sensibles
La protection des informations constitue un axe majeur du système Nibelis. La solution obtient une note de 8,6/10 sur Tool Advisor, témoignant de sa fiabilité. Les avis clients, notamment 56 évaluations sur Google avec une note de 4,8/5, soulignent la qualité du service. Le logiciel propose des modules spécialisés pour la gestion des talents et le pilotage RH, garantissant une manipulation sécurisée des données confidentielles. La tarification s'établit sur devis, permettant une adaptation aux besoins spécifiques de chaque structure.
L'intégration avec les logiciels de CRM
Le système Nibelis propose une intégration avancée avec les logiciels de CRM, enrichissant ainsi son offre de paie et SIRH. Avec plus de 20 ans d'expérience et 1 700 clients satisfaits, cette solution démontre sa capacité à s'adapter aux besoins des PME et ETI. La plateforme assure la production de 2,2 millions de bulletins de paie mensuels tout en maintenant une satisfaction client de 85%.
Les options de synchronisation disponibles
La solution Nibelis intègre 15 modules SIRH parfaitement synchronisés avec le logiciel de paie principal. Cette architecture permet une gestion fluide des talents, un self-service RH et des fonctionnalités de pilotage. Les utilisateurs bénéficient d'une gamme complète d'outils, allant de la gestion du temps à l'administration des ressources humaines, le tout dans un environnement unifié.
La fluidité des échanges de données
L'interface Nibelis facilite les échanges de données entre les différents modules. La note de 8,6/10 sur Tool Advisor reflète la qualité de cette intégration. Le système offre trois niveaux d'accompagnement par des consultants spécialisés pour garantir une utilisation optimale. Les retours clients, notamment les 56 avis Google avec une note de 4,8/5, témoignent de la performance du système, même si certains modules nécessitent une phase d'apprentissage.
L'utilisation au quotidien par les entreprises
Les PME et ETI adoptent Nibelis comme solution intégrée pour la gestion des ressources humaines. Cette plateforme propose 15 modules SIRH associés au logiciel de paie, permettant une gestion unifiée des tâches RH. Cette solution traite 2,2 millions de bulletins de paie mensuellement pour 1 700 clients, témoignant de sa robustesse.
Les avantages pour les équipes RH
Les équipes RH bénéficient d'une suite complète d'outils incluant la gestion des talents, le suivi du temps de travail et le pilotage des ressources humaines. Le système offre une satisfaction client de 85%, notamment grâce à ses multiples fonctionnalités et son système d'accompagnement personnalisé à trois niveaux. La note de 8,6/10 sur Tool Advisor reflète la qualité globale de la solution. Les utilisateurs apprécient particulièrement l'intégration native des différents modules avec le système de paie.
L'accessibilité pour les salariés
Le self-service RH constitue un atout majeur pour les collaborateurs. Cette fonctionnalité simplifie l'accès aux informations personnelles et aux documents administratifs. Les retours utilisateurs sont positifs avec une note de 4,8/5 sur Google basée sur 56 avis. La plateforme demande une période d'adaptation initiale pour maîtriser l'ensemble des fonctionnalités. Le système s'adapte aux besoins spécifiques des organisations, avec des tarifs personnalisés selon les modules choisis et la taille de l'entreprise.
Le support et les services d'accompagnement Nibelis
Nibelis se distingue par son expertise dans le domaine des solutions SIRH et paie depuis 2001. La société accompagne plus de 1 700 clients et produit 2,2 millions de bulletins de paie mensuellement, avec un taux de satisfaction client de 85%.
La qualité du service client et l'assistance technique
L'entreprise propose trois niveaux d'accompagnement adaptés aux besoins spécifiques des PME et ETI. Les utilisateurs apprécient particulièrement la qualité des services, comme en témoignent les 56 avis Google avec une note moyenne de 4,8/5. La plateforme intègre 15 modules SIRH parfaitement connectés au logiciel de paie. Les consultants guident les clients dans l'utilisation des différentes fonctionnalités, notamment la gestion de la paie, la GTA et le self-service RH.
Les formations et ressources disponibles
La société met à disposition un système complet de formation pour maîtriser les 15 modules SIRH. L'accompagnement personnalisé aide les utilisateurs à surmonter la phase initiale d'apprentissage, parfois perçue comme complexe pour certains modules. Les équipes techniques assistent les clients dans l'utilisation des outils de gestion des talents et de pilotage. Tool Advisor attribue à Nibelis une note de 8,6/10, soulignant la qualité des ressources et du support fournis.
Les tarifs et offres commerciales proposées
Nibelis se positionne sur le marché des logiciels de paie et SIRH avec une gamme de services adaptée aux PME et ETI. Forte de ses 20 années d'expérience, l'entreprise sert actuellement 1 700 clients et produit 2,2 millions de bulletins de paie mensuels.
Les différentes formules d'abonnement
Le système propose 15 modules SIRH intégrés au logiciel de paie principal. L'offre se structure autour de services essentiels : gestion de la paie, gestion des talents, gestion des temps et activités, self-service RH et outils de pilotage. La particularité de Nibelis réside dans ses trois niveaux d'accompagnement personnalisés, permettant aux entreprises de choisir l'intensité du support selon leurs besoins. Les tarifs sont établis sur demande via un devis personnalisé, s'ajustant aux spécificités de chaque organisation.
Le rapport qualité-prix des prestations
L'analyse des retours utilisateurs révèle un taux de satisfaction client de 85%. Sur les plateformes d'évaluation, Nibelis obtient une note de 8,6/10 sur Tool Advisor et 4,8/5 basé sur 56 avis Google. Les utilisateurs apprécient particulièrement l'étendue des fonctionnalités et la qualité de l'accompagnement. La prise en main de certains modules nécessite un temps d'adaptation, représentant un investissement initial en formation. La politique de tarification personnalisée, bien que moins transparente, permet une adaptation précise aux besoins spécifiques de chaque entreprise.
